RioSP destaca liderança feminina na operação da Via Dutra durante o Mês das Mulheres
Empresa ressalta presença de mulheres em cargos estratégicos e nas operações da rodovia.
A concessionária RioSP destacou a presença feminina em diferentes áreas da empresa durante as ações do Mês das Mulheres. A iniciativa busca valorizar trajetórias profissionais e ampliar a participação de mulheres em setores historicamente ocupados por homens, como as operações rodoviárias.
Atualmente, mulheres ocupam cargos de liderança tanto na gestão administrativa quanto nas operações da Rodovia Presidente Dutra. Na empresa, há profissionais atuando desde as praças de pedágio até funções estratégicas ligadas à administração e ao monitoramento da rodovia.
Um dos exemplos é o trabalho desenvolvido no trecho entre Caçapava e Queluz, onde uma supervisora coordena uma equipe com mais de 70 pessoas responsáveis pelo atendimento e monitoramento da rodovia.
A supervisora de tráfego Janceleide Navarro afirmou que assumir a função representa um avanço na presença feminina na área. Segundo ela, ocupar esse espaço mostra que competência e determinação podem abrir novos caminhos para outras mulheres no setor.
A concessionária também opera com equipes de atendimento 24 horas, ambulâncias, apoio administrativo e monitoramento constante da rodovia. Entre as ferramentas utilizadas está o sistema de pedágio eletrônico Free Flow, que auxilia no gerenciamento do fluxo de veículos.
Nas praças de pedágio, a supervisora de arrecadação Taís Aparecida destaca que o crescimento da presença feminina reflete uma mudança na cultura organizacional. Para ela, o protagonismo das mulheres demonstra que liderança, responsabilidade e preparo não dependem de gênero.
Na gestão administrativa, a diretora-presidente da empresa, Carla Fornasaro, afirmou que o trabalho em equipe é fundamental para o funcionamento da concessionária e que ampliar a presença feminina em posições de liderança representa um avanço importante para a companhia.
Segundo a RioSP, incentivar a diversidade e ampliar oportunidades para mulheres faz parte da estratégia da empresa para fortalecer o ambiente de trabalho e estimular novas lideranças dentro da organização.
