Governo de SP incentiva contratação de jovens aprendizes

Um dos idealizadores do Jovem Aprendiz, secretário Guilherme Afif Domingos incentiva adesão de micro e pequenas empresas ao programa

O programa Jovem Aprendiz Paulista, lançado em abril pelo Governo do Estado de São Paulo, busca proporcionar a primeira oportunidade para jovens de 14 a 18 anos, conciliando os estudos e o desenvolvimento de habilidades para o mercado de trabalho.

Ao assumir as despesas de capacitação técnica e pedagógica dos aprendizes, o Governo de São Paulo dá condições para que as contratações sejam mais baratas para as micro e pequenas empresas. Além disso, empreendedores parceiros têm respaldo legal para recolhimento reduzido de FGTS e desoneração de verbas rescisórias.

Abaixo, o secretário de Projetos Estratégicos, Guilherme Afif Domingos, fala sobre as vantagens tanto para empregador quanto para o empregado na participação no programa:

Quais as vantagens para o empregador?

A empresa vai contratar alguém com inexperiência e pagar um salário proporcional à experiência. O jovem vai receber um salário mínimo/hora com, no máximo, seis horas trabalhadas por dia, que somam cerca de 70% de um salário mínimo. Também há economia no recolhimento do FGTS. A empresa recolhe só 2% de Fundo de Garantia, e não 8%. E, por fim, não tem verba rescisória porque é contrato com tempo determinado de, no máximo, dois anos. Quando o contrato acabar, a empresa não tem que pagar indenização porque já está tudo liquidado durante a contratação. A atuação do jovem aprendiz também ajuda a empresa a ganhar produtividade.

Quais atividades o aprendiz pode desenvolver?

Ele entra, primeiro, como auxiliar, com uma série de tarefas a executar. Cada tarefa que ele receber, como as administrativas e logísticas, vai ensinar um aspecto do mundo do trabalho que será importante em qualquer função que ele desempenhar ao longo da vida.

Como o empregador pode ajudar no desenvolvimento do aprendiz?

Primeiro, é fazer do seu empreendimento uma escola para ensinar as pessoas. Segundo, é transmitir a visão prática dos negócios e ajudar a qualificar os jovens. É uma questão de dever cívico dar oportunidade a um jovem para que ele possa aprender coisas boas trabalhando.

E quais as vantagens para o jovem?

É a oportunidade que ele tem de exercer e enxergar a vida prática e conhecer o mundo do trabalho em uma empresa pequena, na qual ele tem condições de conviver com o chefe e a família, já que as MPEs normalmente são empresas familiares. E essa convivência é muito importante, acho que é essa é a melhor escola. Ele também pode participar de várias atividades ligadas à alta tecnologia, necessárias hoje no mercado de trabalho, e desenvolver conhecimentos sobre como administrar uma empresa, controlar estoques e visão estratégica de negócio. Além disso, a aprendizagem tem registro na Carteira de Trabalho e ajuda o jovem a comprovar experiência no mercado de trabalho.

Como o programa pode transformar a vida do participante?

Ele passa a ter, dentro do trabalho, alguns parâmetros importantes e a possibilidade de quebrar paradigmas. Vai ver que ele também pode ser patrão um dia, fomentando a cultura do empreendedorismo e o sonho de independência. Ele também vai aprender um conjunto de valores no mercado de trabalho, como disciplina e obediência.