O que levar em consideração ao escolher os benefícios para os funcionários da sua empresa?

O pacote de benefícios oferecidos pela empresa é um fator crucial para manter seus colaboradores motivados e satisfeitos com o emprego

No mundo corporativo, é de conhecimento público que funcionários satisfeitos são mais produtivos em suas funções. As empresas que buscam se manter relevantes no mercado nunca deixam de se atentar aos fatores que colaboram com a motivação do seu quadro de colaboradores, sendo os principais deles a remuneração e o pacote de benefícios.

Ter um bom salário certamente é atrativo para qualquer profissional, mas, muitas vezes, os benefícios oferecidos pela empresa acabam compensando mais do que a própria remuneração. Por isso, é de responsabilidade do setor de recursos humanos fazer estar a par de quais vantagens oferecer para garantir uma boa retenção de talentos.

Benefícios obrigatórios

Antes de tudo, é importante entender que as leis trabalhistas já estabelecem um pacote de benefícios obrigatórios para todo funcionário contratado por regime CLT (com carteira assinada). Isso significa que a empresa é obrigada a oferecer esses recursos para todos os seus colaboradores que se encaixam no requisito e, por consequência, não devem considerá-los como um diferencial.

Os benefícios obrigatórios incluem FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), 13º salário, férias remuneradas, adicional noturno, contribuições automáticas com o INSS e vale-transporte. Qualquer outro que foge dessa lista é totalmente opcional e pode ser utilizado como diferencial para atrair mais profissionais.

Quais benefícios oferecer?

Os benefícios opcionais mais comuns costumam incluir vale-alimentação ou refeição, convênio médico, vale-combustível e auxílio-creche. A maioria dos funcionários pode tirar proveito de todos eles, enquanto alguns acabam sendo mais vantajosos para um grupo específico de pessoas, como o auxílio-creche, direcionado para pessoas que têm filhos pequenos.

Os vale-alimentação e refeição são um dos benefícios mais populares do mercado, garantindo uma quantia específica para os colaboradores pagarem suas refeições ao longo da semana - ou uma quantia simbólica para auxiliar nas compras do mês. Quando o regime de trabalho é presencial, acaba sendo importante oferecer esse tipo de diferencial, que pode ser requisitado mediante empresas de vale-alimentação.

O convênio médico também é bastante atrativo, mas nesse caso vale fazer uma escolha estratégica. O mais recomendado é escolher um plano que seja coberto em hospitais e clínicas próximos do local de trabalho, facilitando no caso de uma emergência. Já o auxílio-combustível será útil para os colaboradores que possuem veículo próprio, que, geralmente, acabam abrindo mão do seu vale-transporte.