Histórias de lideranças femininas na operação reafirmam compromisso da Suzano com a diversidade, a equidade e a inclusão

Empenhada em oferecer um ambiente de trabalho inclusivo, por meio de iniciativas e políticas sociais, a Suzano busca alcançar a meta de ter 30% de mulheres em cargos de liderança até 2025

Na semana em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, a Suzano, referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do cultivo de eucalipto, reafirma seu compromisso com a promoção da diversidade, equidade e inclusão e celebra a data com histórias de mulheres que estão à frente de cargos operacionais da empresa.

A Suzano avança em direção a metas importantes que mostram a pluralidade da sociedade na empresa. Um dos compromissos firmados pela empresa, alinhados aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU), é aumentar em 30% a representatividade feminina em cargos de liderança até 2025, visando assegurar a participação das mulheres e a promoção da igualdade de oportunidades. Em 2023, a empresa alcançou 24,9% de mulheres em cargos de liderança (gerência funcional e acima). Essa evolução contínua tem garantido mulheres em posições de liderança em diversas áreas, incluindo os setores operacionais.

Um estudo da Confederação Nacional da Indústria (CNI), realizado em parceria com o Instituto de Pesquisa FSB em 2023, apontou que as mulheres ocupam 29% dos cargos de liderança na indústria brasileira. O dado deixa ainda mais evidente a importância das iniciativas da Suzano, que busca promover a equidade de gênero e a inclusão no ambiente corporativo e que almeja ser protagonista na evolução da sociedade.

"Na Suzano, temos um direcionamento que diz que "só é bom para nós se for bom para o mundo", e este compromisso com a diversidade é fundamental para que a empresa continue fortalecendo sua cultura organizacional e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, onde todas as vozes são ouvidas e valorizadas. Essa busca pela igualdade de oportunidades não apenas fortalece a empresa, mas também contribui significativamente para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária", relata Aline Carvalho, gerente de Gente e Gestão da Suzano.

Essa jornada de inclusão é impulsionada por programas e iniciativas que reforçam o compromisso da Suzano com a diversidade e equidade de gênero, além de oportunidades de crescimento e reconhecimento profissional. Entre elas, está o "Programa D ", que impulsiona a carreira de mulheres e pessoas negras. Já o programa "Trainee", voltado para a capacitação de recém-formados, atingiu uma representatividade feminina de 74% em 2023. Outro destaque foi o programa Jovens Executivos, voltado à aceleração de carreira de talentos do mercado, para que ocupem cargos estratégicos na Suzano, que em 2023 alcançou 73% de mulheres entre as pessoas aprovadas. Além disso, a participação em organizações como o Movimento Mulher 360, Rede Mulher Florestal e ONU Mulheres consolida a Suzano como referência na promoção da igualdade de oportunidades e em um ambiente de trabalho inclusivo.



Na unidade da Suzano em Jacareí, Maria Tereza Figueroa, coordenadora de Segurança do Trabalho da unidade, é uma, dentre os vários exemplos de liderança feminina em cargos operacionais.

A coordenadora destaca sua visão de liderança, a importância do cuidado com as pessoas e da promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. "Como líder mulher, envolvida diretamente na operação de uma indústria, dentro de uma empresa centenária, acredito que represento a força da tradição aliada à inovação."

Maria Tereza relata que, em um ambiente que ainda é majoritariamente masculino, o acolhimento, o apoio contínuo e o respeito da sua equipe e da Unidade a fortalecem como líder. "Que continuemos a crescer e a prosperar juntos, fortalecendo ainda mais nossa cultura de cuidado e colaboração mútua"; finaliza.

Por meio de histórias como a de Maria Tereza, a Suzano reitera seu compromisso em impulsionar o crescimento pessoal e profissional das colaboradoras, contribuindo para um ambiente de trabalho diverso e inclusivo.