Analista de Diversidade e Inclusão: o que faz a profissão?

Função nova dentro das empresas, o profissional busca quebrar paradigmas e tornar o ambiente corporativo mais inclusivo

A cada dia, as vagas de emprego exclusivas para mulheres, pessoas pretas, PcDs, profissionais acima dos 50 anos ou pertencentes à comunidade LGBTQIA se tornam mais comuns. Essa tendência evolui na esteira da luta por igualdade de oportunidades entre pessoas diferentes e da valorização da diversidade. Assim sendo, as corporações acrescentaram aos seus organogramas um especialista no tema.

Isso é resultado de leis trabalhistas e previdenciárias voltadas a grupos menos privilegiados em busca de espaço no mercado de trabalho, mas também resulta de processos liderados por uma nova profissão: o analista de diversidade e inclusão (D&I). Esse movimento não é à toa: a empresa McKinsey & Company, no estudo "A importância da diversidade", concluiu que companhias adeptas da inclusão têm 15% mais retorno financeiro.

O D&I trabalha por um ambiente corporativo mais justo e inclusivo, a fim de reduzir desigualdades étnicas, raciais, de gênero, religiosas e tantas outras. A principal atribuição da função é o desenvolvimento de estratégias para evitar que pessoas sejam vítimas do preconceito em suas trajetórias profissionais, perdendo vagas mesmo quando demonstram as competências necessárias para o trabalho. 

Entretanto, não basta apenas contratar pessoas de perfil diverso. É necessário garantir um ambiente saudável para todos os funcionários, e, para tanto, o analista de diversidade e inclusão precisa desenvolver treinamentos para evitar o uso de expressões preconceituosas e o tratamento inadequado dentro das empresas. Entre as principais tarefas do cargo, estão:

- Estabelecer práticas inclusivas para serem incorporadas no dia a dia da empresa.

- Identificar e derrubar as barreiras que impedem a diversidade de florescer no ambiente de trabalho.

- Treinar funcionários e líderes para lidarem com a diversidade no momento da contratação, no cotidiano e em situações de conflito.

- Metrificar e avaliar frequentemente o nível de diversidade na empresa e a qualidade dos treinamentos.

- Ajudar na resolução de conflitos e de casos de discriminação.

Para quebrar paradigmas dentro de empresas e auxiliar na resolução de conflitos, você pode imaginar quantas reuniões, quanto diálogo e quanta organização são necessários. Assim sendo, as principais qualidades desejadas em um D&I são: conhecimento em gestão corporativa e de pessoas, boa oralidade, proatividade, ótimo relacionamento interpessoal e visão sistêmica. 

Por exigir todas essas capacidades, o analista de diversidade e inclusão está dentro do departamento de RH das empresas. Vale ressaltar que existem graduações muito respeitadas na área de recursos humanos, como o curso oferecido pela Unip. De acordo com um levantamento da Robert Half, o salário de um D&I em uma grande empresa varia de 11 mil a 24 mil reais.