A convivência entre mães e filhos no mesmo ambiente profissional tem inspirado histórias de parceria e crescimento dentro da Suzano. A empresa, referência na produção de celulose e bioprodutos a partir do eucalipto, tem investido em iniciativas voltadas ao acolhimento das famílias e ao fortalecimento de um ambiente de trabalho mais inclusivo.
Na unidade de Jacareí, uma das histórias é a da técnica de Enfermagem do Trabalho Márcia Cristina de Souza e do filho João Victor de Souza Silverio, que atua como aprendiz de Produção. Além da relação familiar, os dois passaram a compartilhar também a rotina dentro da empresa.
Márcia afirma que acompanhar o início da trajetória profissional do filho tem sido motivo de orgulho. Segundo ela, a experiência aproximou ainda mais os dois, principalmente nos momentos em que conseguem dividir parte da rotina durante o expediente.
João Victor destaca que trabalhar no mesmo local da mãe trouxe novos aprendizados e fortaleceu a admiração que sente por ela. De acordo com o jovem, os ensinamentos recebidos ao longo da vida ajudam diretamente em sua atuação profissional.
A empresa afirma que o incentivo ao acolhimento familiar faz parte da estratégia de valorização das pessoas e da construção de um ambiente baseado no respeito, na diversidade e na inclusão.
Entre os programas internos mantidos pela companhia está o Faz Bem, voltado ao acompanhamento de colaboradoras durante a gestação e o período pós-parto. A iniciativa inclui licença-maternidade de seis meses, auxílio-creche e suporte especializado.
Outro projeto desenvolvido pela empresa é o Programa de Parentalidade, que oferece licença-paternidade de 20 dias e outras medidas de apoio às famílias.
Segundo a gerente de Gente e Gestão da empresa, Aline Carvalho, as ações buscam garantir mais qualidade de vida aos colaboradores dentro e fora do ambiente profissional.